Maybe International

Giriş

Resmi açıklamayı okuyun

MAYBE'DE, İNSANLARA GERÇEKLEŞTİRDİK

İnsanların ve organizasyonların çok daha fazlasını yapabileceğine inanıyoruz; ne elde ettikleri açısından, nasıl ve nasıl gerçekleştikleri açısından ve daha çok kendi tatmin ve refahı açısından daha fazla.

Hakkımızda

Belki de Çevrimiçi Öğrenme, Maybe International son gelişmesidir. Akredite Master Programlarımıza global erişim sağlayan sezgisel, kullanımı kolay ve esnek bir öğrenme platformu.

İnsan Olmayı Yönetmek - Dürüstlük ve Etkinliğin Önünde Olmanın Gücü Yenilikçi yönetim ve liderlik geliştirme programları, kendinizi ve profesyonel geleceğinizi geliştirirken derecenizi kazanmanın en uygun maliyetli yoludur.

Belki de Çevrimiçi Programlar, optimum öğrenmeyi kolaylaştırmak ve katılımcıların herhangi bir izolasyonunu engellemek için tasarlanmıştır. Bu bağlamda bireyler, grup çalışmasına ve öğretmen desteğine katılımının ortak öğreniminden eşit olarak faydalanırken kendi hızlarında çalışabilirler. Kurslarımız ikili sertifika seçeneği sunar Pathways üniversite yolunda öncü akredite programlar ile birlikte profesyonel Belgelerinin hiçbir zaman sınırı Evrak, Diploma ve Master ve güzellik kontrol ne zaman ve nerede derecesini tamamlamak yani orada olduğu akredite içeren ve yalnızca ödeme Bir seferde bir modül için.

Program boyunca, öğrenciye, konuyla ilgili genel bir anlayış ve pratik uygulamalarını aşamalı olarak oluşturan, kendi iş ve durumlarını yansıtacak ve bunlarla ilgili olacak sorular verilir.

Sadece online kurslar sunduğumuz için bugün mevcut olan en modern ve interaktif platformu oluşturduk. Her program, kişisel koçluk ve canlı web seminerleri aracılığıyla daha da zenginleştirilebilen önceden kaydedilmiş videolar, testler ve pratik ödevlerle etkileşimli bir ders kitabı gibidir.

Öğrenciler, her sanal sınıftaki diğer katılımcılarla bağlantı kurar ve içerikteki ustalığınızı ve pratik uygulamalarını iş başında destekleyen öğrenim ve analizler alışverişinde bulunur. Profesyonel bir başarı sertifikası veya üniversite akreditasyonu ile işiniz için resmi tanınırlık alın ve başarınızı arkadaşlarınızla, iş arkadaşlarınızla ve iş arkadaşlarınızla paylaşın.

Neden yeni çevrimiçi kurslar sunmaya ihtiyacınız var?

Çünkü yönetime şu andaki yaklaşım modası geçmiş, işe yaramıyor ve gelecekteki işyerine uyumsuz. Farklı bir yol, daha iyi bir yol, güce ve kontrole değil, yaratıcılığa, enerjiye ve tutkuyu güçlendirmeye dayanan ve bu muazzam enerjiyi kendi kendini yöneten takımlara ve zeki, akıllıca ortaya koyan yeni bir paradigma yolu var. organizasyonlar. Sık sık “daha ​​zeki, daha zor değil” diye işitiriz ve söyleriz ama bunun gerçekten ne anlama geldiğini biliyor muyuz? Ya, sadece daha iyi süreçler değil, yönetim, liderlik ve örgütlerin ne olduğu ve nasıl çalıştıkları ile ilgili farklı bir zihniyet anlamına gelseydi ne olurdu?

İnsanların ve örgütlerin performansının iyileştirilmesine yönelik tüm çabaların temelinde, bir düşünce yapısı, bir düşünce biçimi, dünya görüşü vardır. Bu görüş, bu zihniyet, tahmin edilebilen, ölçülebilen, kontrol edilebilen bir dünyanın modası geçmiş bir bakışına dayanıyordu! Bunun artık fiziğin harika dünyasında işe yaramadığını ve bunun yönetim ve organizasyon dünyasında da çalışmadığını öğrenmemiz gerektiğini biliyoruz.

Bu okul şu programları sunmaktadır:
  • Ingilizce

Görmek Online Ders »

Programlar

Bu okulun aynı zamanda sundukları:


Bireyi Yönetmek

Online 24 - 32 hafta

Bu program, Yetersiz Performansı Yönetme (MI -001) ve Yüksek Performansı Yönetme (MI -002) olmak üzere iki çevrimiçi modülden oluşmaktadır. [+]

genel bakışBu program, Yetersiz Performansı Yönetme (MI -001) ve Yüksek Performansı Yönetme (MI -002) olmak üzere iki çevrimiçi modülden oluşmaktadır.Tatmin Edici Performansı Yönetmek - (MI-001)

Hemen hemen her Organizasyon, bir zamanlar ya da başka bir yerde Yetersiz Performans ile ilgili meselelere sahiptir ve çok sayıda insanı içermese de, bununla ilgilenilmezse standartların aşınmasına ve genel olarak performansın giderek kötüleşmesine yol açacaktır.

Bu nedenle, tüm Organizasyonun tatmin edici olmayan performans konusuna yaklaşması çok önemlidir.

HedeflerTatminkar olmayan performans durumlarıyla başa çıkmanın neden bu kadar gerekli olduğunu anlayın.Geri bildirimleri ele almanın yeni yollarını keşfedin ve pratik yapın.Gerçek problemin nerede bir kişinin bilgisi, tavrı veya becerisi ile ilişkili olduğunu belirleme konusunda yetenekli olun.Sorunu etkili bir şekilde ele almak için farklı yaklaşımları öğrenin ve uygulayın.Ortaya çıktıklarında duyguları nasıl ele alacağınızı öğrenin.Yöneticiye ve liderin ikilemine, kişi veya kuruluşa sadakatsiz davranın.Tüm katılımcıların yararına performans konuşmalarını etkili bir şekilde yönetmek için güvenilir bir yapıya ve araç setine sahip olun.Dersler1Getting başladı2Handling Feedback3 Sayılı Varsayımlar4Bir sorunu ele almak için tek yol daha5 Duygular Konuşması6 Yöneticinin Dilemması7Aralık Ödevler8 Konuşmaların Yapılandırılması9Bilgiyi kapatmak için10Bringing şeyler yakın - nihayet!11Final AtamalarYüksek Performansı Yönetmek - (MI-002)... [-]

Ekipleri Yönetme

Online 24 - 32 hafta

Daha iyi ekip çalışması ve ilişkilerin geliştirilmesi ile ilgili bir programdan ziyade, bu programın amacı bireylerin gruplarının güçlü yeni varlıklara nasıl dönüşebileceğini ve bir organizasyonda gerçek yaratıcılık ve taze enerjinin kaynakları haline gelebildiğini göstermektir. [+]

Neden ihtiyaç var?

Ekipler ve toplantılara neden zaman ve kaynak harcıyorsunuz? Ekip çalışması, katılım, işbirliği, insanlığımızın özüdür ve vizyonumuzun ve başarımızın başarısı için kritiktir. Daha az değil. Ve herhangi bir organizasyonda 10 yıl içinde, en azından toplantılarda o yılların 3 ila 5'ini harcayacağız ve zamanın en önemli yatırımı her zaman en üretken ya da zevkli harcanamayacak.

genel bakışDaha iyi bir ekip çalışanı ve ilişkileri geliştirmeye yönelik bir programdan ziyade, bu programın amacı bireylerin gruplarının güçlü yeni varlıklara nasıl dönüşebileceğini ve bir organizasyonda gerçek yaratıcılık ve taze enerjinin kaynakları haline gelebildiğini göstermektir.... [-]

Paydaşları Yönetmek

Online 24 - 32 hafta

Yöneticiler ve liderler olarak Etkinliğimiz, yalnızca ekiplerimizi veya bizim için çalışan insanları ne kadar iyi yönetdiğimize bağlı değildir. Bugün, yaptığımız ve yapılması gereken şeylerin çoğu, az ya da hiç kontrolümüz olmayan çok sayıda diğer paydaşların işbirliği ile gerçekleşmektedir. [+]

Neden ihtiyaç var?

Yöneticiler olarak, kendi personelimizi etkileme konusunda rahat hissedebiliriz çünkü otorite, konum ve güç sahibi olduğumuzu hissediyoruz. Ancak, konumsal güçleri olmayan diğer kişileri, diğer üst düzey liderleri, müşterileri ve diğer kilit paydaşlarla görüşmemiz veya onları etkilememiz gerektiğinde, sık sık gerçek bir rahatsızlık hissi yaşayabiliriz.

Fakat gerçek şu ki, yaşamlarımızdaki kritik aktörleri müzakere etmek ya da etkilemekte gerçekten etkili olmak için statü ya da konumsal güce ihtiyacımız yok. Çok daha iyi ve daha kolay bir yol var.

genel bakış

Yöneticiler ve liderler olarak Etkinliğimiz, yalnızca ekiplerimizi veya bizim için çalışan insanları ne kadar iyi yönetdiğimize bağlı değildir. Bugün, yaptığımız ve yapılması gereken şeylerin çoğu, az ya da hiç kontrolümüz olmayan çok sayıda diğer paydaşların işbirliği ile gerçekleşmektedir.... [-]


Müşterileri Yönetme

Online 24 - 32 hafta

Müşterilerin herhangi bir organizasyonun can damarı olması gibi bir şey olduğu açıkça görülse de, bunların bir amaç olarak görülmesi, kendi kurumumuzun refahı olarak görülmesi çok kolaydır. Bu kaçınılmaz olarak müşterilerin kademeli olarak ihmal edilmesine ve sonuçta kuruluş üzerindeki olumsuz etkilere yol açmaktadır. [+]

Neden ihtiyaç var?Bazı insanlar doğal satış temsilcileri olduklarına ve tamamen rahat satış olduğuna inanırlar. Bazıları çok rahat değil. İster sunduğumuz ürüne, hem de etrafımızdaki bir heyecana karşı gerçek bir güvenden gelen, herkes için daha rahat ve herkes için daha etkin olan karşılanmamış müşteri ihtiyaçlarını satmanın ve ortaya çıkarmanın yeni ve çok daha iyi bir yolu var mıdır.genel bakışMüşterilerin herhangi bir organizasyonun can damarı olması gibi bir şey olduğu açıkça görülse de, bunların bir amaç olarak görülmesi, kendi kurumumuzun refahı olarak görülmesi çok kolaydır. Bu kaçınılmaz olarak, müşterilerin kademeli olarak ihmal edilmesine ve sonuçta kuruluş üzerindeki olumsuz etkilere yol açar. Bu program, görünürdeki ikilemi çözer ve her satış toplantısını kazan-kazan fırsatına dönüştürmenin yeni, heyecan verici ve pratik yollarını sağlar, müşteri hizmetini herkesin sorumluluğunda tutar ve Daha iyi ürün ve hizmetler geliştirmek için müşterilerle yaratıcı şekilde çalışmanın yeni yollarını sunar. [-]

Kendimi Yönetmek

Online 24 - 32 hafta

Bu program, görünürdeki ikilemi çözer ve her satış toplantısını kazan-kazan fırsatına dönüştürmek için yeni, heyecan verici ve pratik yollar sunar, müşteri hizmetini herkesin sorumluluğunu üstlenir ve müşterilerle daha iyi ürün ve hizmetler geliştirmek için yaratıcı şekilde çalışmanın yeni yollarını sunar. [+]

Neden ihtiyaç var?

Bazı insanlar doğal satış temsilcileri olduklarına ve tamamen rahat satış olduğuna inanırlar. Bazıları çok rahat değil. İster sunduğumuz ürüne, hem de etrafımızdaki bir heyecana karşı gerçek bir güvenden gelen, herkes için daha rahat ve herkes için daha etkin olan karşılanmamış müşteri ihtiyaçlarını satmanın ve ortaya çıkarmanın yeni ve çok daha iyi bir yolu var mıdır.

genel bakış

Müşterilerin herhangi bir organizasyonun can damarı olması gibi bir şey olduğu açıkça görülse de, bunların bir amaç olarak görülmesi, kendi kurumumuzun refahı olarak görülmesi çok kolaydır. Bu kaçınılmaz olarak müşterilerin kademeli olarak ihmal edilmesine ve sonuçta kuruluş üzerindeki olumsuz etkilere yol açmaktadır.... [-]


Kuruluşları Yönetme

Online 24 - 32 hafta

Bu program, evrende şeylerin gerçekte nasıl olduğuyla ve insanların gerçekte nasıl olduğuyla daha uyumlu bir şekilde yönetilmeye ve yönetilmeye yönelik gelişmiş bir yol ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, özgürlük, sorumluluk, hesap verebilirlik ve yaratıcılığın tüm yeni enerjileri serbest bırakılır ve hem insanlar hem de kurum, benzeri görülmemiş düzeyde başarı ve memnuniyetin tadını çıkarır. [+]

genel bakış

Bireylerin gayretlerinin, halkımızın yeteneklerinin, stratejilerimizin doğruluğunun ve daha fazlasının üzerinde, organizasyonlarımızda bu ve diğer yönetim inisiyatiflerinin ne kadar başarılı olacağını belirleyecek bir dinamik var. Bütün bu inisiyatiflerin başarısı ve daha fazlası, kurumlarımızın faaliyet gösterdiği paradigmaya dayanacak ve buna bağlı olacaktır. Şimdiye kadar, daha büyük bir kısmı için, tahmin ve kesinlik kontrolünün neden-sonuç-etkisinin bir zihniyetinden yola çıkıyoruz. Biz buna “yönetim” adını verdik.

Bu program, evrende şeylerin gerçekte nasıl olduğuyla ve insanların gerçekte nasıl olduğuyla daha uyumlu bir şekilde yönetilmeye ve yönetilmeye yönelik gelişmiş bir yol ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, özgürlük, sorumluluk, hesap verebilirlik ve yaratıcılığın tüm yeni enerjileri serbest bırakılır ve hem insanlar hem de kurum, benzeri görülmemiş düzeyde başarı ve memnuniyetin tadını çıkarır.... [-]


İletişim